「障がいのある学生のための先輩社会人パネルトーク②」レポート

一人ひとりの障害の状況に合わせて配慮してくれる企業が、障害者に理解のある企業だと思います。というのも、一言で障害者と言っても、人によってできることとできないことが異なるからです。個々人が持つ強みを最大限に発揮できるよう適切な配慮ができるような、無駄のない適切な配慮がなされることが、自分にとっても企業にとっても「理解のある」状態だと言えると思います。

私の場合、そういう企業を、障がい者のための就職情報サイト「クローバーナビ」や障がい者のための就職・雇用・求人サイト「ウェブ・サーナ」を使って探しました。就職先選びにおいて重視していたのが、「自分の障害を受け入れた上で挑戦させてくれること」と「勤務地」だったので、まず勤務地で絞り、説明会や選考で社員と話した印象などから前者の条件が叶う企業かどうかを見極めていました。

障害のある社員を受け入れていて、かつ、障害に対する配慮が適切になされている企業が、障害者に理解のある企業だと思って就活をしていました。

私の場合、コロナ禍よりも前に就活をしたので、興味をもった企業は、説明会やインターンシップなど、対面で話を聞ける機会に必ず足を運び、人事だけでなく先輩社員の話を必ず聞いて、どのような配慮を受けているのか、会社に対して本音ではどう思っているのかなど、リアルな声を聞くようにしていました。コロナ禍でも、オンラインで人事や先輩社員と話す機会を持つことはできるので、企業にお願いするといいと思います。企業探し自体は、「クローバーナビ」や「ウェブ・サーナ」を使ってやっていました。

就活中は、障害について伝えても嫌な顔をせず、障害についてしっかりと聞いてくれる企業が障害者に理解のある企業だと思っていました。私の場合、障害のある新卒学生の就活支援サービス「atGP就活エージェント」に登録し、担当のキャリアアドバイザーの方にやりたいことを伝えて、叶いそうな企業を紹介してもらっていました。その上で、面接を受けて障害者に理解のある企業を見極めていました。

働いている今思うのは、障害のある社員と会社が対等な関係にある企業、具体的には、会社が「配慮してあげる」ではなく、「配慮して活躍できる環境をつくることが会社にとって必要だから配慮する」というお互いにとって良い落としどころを見つけていくことができる企業が、障害者に理解のある企業と言えるのではないかということです。就活中にこのような企業を見つけるのはなかなか難しいですが、面接を通して多少は感じとることができると思います。

身体障害を負ってから1年経たずに就活を始めたため、迷わず障害者採用への応募を選びました。というのは、自分自身が障害を理解する途上にあり、障害に対する不安が大きかったからです。働く上で本当にどこまでできるのか・できないのかを理解する段階にはまだ入れていなかったので、一般採用に応募するよりは障害者採用に応募して、「必要な配慮について、まだわからない部分がある」ということを伝えて働く方が自分は安心だし、会社も安心だろうと考えました。

今の会社には、障害者採用で入社しました。理由は、障害のあることを生かして仕事をしたかったことと、障害者採用であれば、障害について周知しやすく、周りからも適切な配慮をしてもらいやすいだろうと考えたからです。

社風と、目指したいキャリアパスを実現している人がいることの2点です。就活生向けイベントで人事や先輩社員と話した際に、親しみやすく、かつ、社員同士が意見を言いやすい関係性であることが伝わってきて魅力に感じました。また、障害のある社員もリーダーやマネージャーなどの役職に就いていることに、自分もそうなりたいと思い、入社を決めました。

人事や社員の方の話から、また、職場を見せてもらって、自分が企業選びで重視していた「自分の障害を受け入れた上で挑戦させてくれること」が想像できたことが決め手になりました。

企業選びで重視していた「社会貢献度の高い会社」に合致することと、選考中に「こういう仕事を担当してもらいたい」と言われた業務が、自分が取り組みたいと思っていた「企業の中で障害のある人が活躍するための仕事」に近いものだったことが、決め手になりました。

担当業務である障害者活躍支援を進めていく中で、障害のある人が配慮を申し出るときに迷うことがあるということを、自分の経験に基づいて知っていることは強みかなと思います。

例えば、働いていると、「頑張ればできそうだけど、配慮してもらえるならしてもらいたい」というラインのことを伝えるべきかどうか迷う場面が少なからず出てきます。私自身もその経験があるので、迷いを察知しやすいのではないかと思います。

障害があっても、「周りと同じだけやりたい」「それ以上の成果を出したい」という思いが自分にはあって、「じゃあ、どうすればできるようになるか」「何か違う方法でできるんじゃないか」などと、困難に対しても工夫しようと思えることや、実際に行動できる力をつけられていることは、障害を持ってよかったことかなと思います。

障害のある人の気持ちを理解できるのは、強みというか、障害を持ってよかったなと思う点です。私の場合、先天性の障害に加えて後天性の疾患があり、後天性の疾患については症状や対処の仕方を勉強しながら生活したり仕事をしたりしているので、現在担当している採用業務において後天的に障害を負った学生の気持ちにも寄り添えるのではないかと思います。